Care for people – Persone

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everyone can care for people

Persone

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everyone can care for people

Comunità

Ogni persona, specialmente se più debole, deve avere la possibilità di realizzare la propria vita pienamente attraverso un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e collaborativo, il cui collante sia la fiducia e il valore dell’individuo.

Il valore di ogni persona

L’elemento fondante di Teddy è il sogno di Vittorio Tadei: l’inclusione e l’impegno ad aiutare. L’azienda non deve discriminare ma al contrario dare una occasione e garantire la dignità tramite il lavoro a persone che abbiano delle barriere croniche all’assunzione.

OBIETTIVO

Formalizzare e diffondere il messaggio e le pratiche di equità inclusione in tutto l’ecosistema Teddy.

Sin dalla visione del nostro fondatore, la diversità è un fattore di ricchezza ed è fondamentale che ci si assista a vicenda, e soprattutto che le persone cosiddette normali aiutino quelle meno fortunate a vivere una vita normale e valorizzarsi. Crediamo fortemente anche nel confronto reciproco e costruttivi: favoriamo il dialogo e la condivisione di dubbi, novità e traguardi anche tramite il nostro social network interno, dove ci siamo tutti dall’amministratore delegato fino all’addetto alla vendita del negozio più lontano.
Abbiamo costruito un ambiente in cui ognuno possa essere se stesso, con la propria storia e le proprie competenze che possano aiutarlo a scrivere il proprio futuro, crescendo in Teddy. Per questo cerchiamo di garantire trasparenza ed equità in tutti i processi lavorativi rispettando ogni possibile differenza in termini di nazionalità, età, identità, credo, orientamento sessuale, abilità e disabilità.

Il valore di ogni persona

L’elemento fondante di Teddy è il sogno di Vittorio Tadei: l’inclusione e l’impegno ad aiutare. L’azienda non deve discriminare ma al contrario dare una occasione e garantire la dignità tramite il lavoro a persone che abbiano delle barriere croniche all’assunzione.

OBIETTIVO

Formalizzare e diffondere il messaggio e le pratiche di equità inclusione in tutto l’ecosistema Teddy.

Sin dalla visione del nostro fondatore, la diversità è un fattore di ricchezza ed è fondamentale che ci si assista a vicenda, e soprattutto che le persone cosiddette normali aiutino quelle meno fortunate a vivere una vita normale e valorizzarsi. Crediamo fortemente anche nel confronto reciproco e costruttivi: favoriamo il dialogo e la condivisione di dubbi, novità e traguardi anche tramite il nostro social network interno, dove ci siamo tutti dall’amministratore delegato fino all’addetto alla vendita del negozio più lontano.
Abbiamo costruito un ambiente in cui ognuno possa essere se stesso, con la propria storia e le proprie competenze che possano aiutarlo a scrivere il proprio futuro, crescendo in Teddy. Per questo cerchiamo di garantire trasparenza ed equità in tutti i processi lavorativi rispettando ogni possibile differenza in termini di nazionalità, età, identità, credo, orientamento sessuale, abilità e disabilità.

“Ogni uomo è un creatore se gli si dà fiducia”

Vittorio Tadei

Diamo un futuro alle nostre persone

Il gruppo Teddy ha profondamente a cuore il futuro e vogliamo crescere assieme ai nostri lavoratori. Per costruire un business solido e duraturo e poter affrontare le sfide di ogni giorno e quelle che verranno, la formazione comincia dal primo istante in azienda, e non si smette mai di imparare ad ogni livello e ad ogni grado di anzianità.

OBIETTIVO

Integrare formalmente nei percorsi lavorativi ed ampliare le occasioni formative verticali, trasversali e personali di tutti i collaboratori.

Ci sono numerose e varie occasioni di crescita lavorativa delle persone di Teddy, sia per arricchire chi sviluppa i prodotti dei nostri marchi sia per i nostri collaboratori che lavorano nei negozi. La nostra scuola di moda e il nostro training center garantiscono una formazione doppia, pratica e teorica con programmi dedicati. Dedichiamo 150.000 ore ogni anno alla formazione riguardante ogni aspetto del nostro lavoro, per aggiornare continuamente le nostre competenze.
La nostra attenzione alla formazione permette una politica che incoraggia le promozioni e la selezione interna mediante la definizione di piani di crescita personale e professionale. I nostri manager del presente e del futuro crescono in azienda grazie alla nostra scuola d’impresa Teddy 500, orientata a far crescere le persone traducendo i valori e la cultura aziendale al contesto attuale, per per fare durare l’azienda 500 anni.

Diamo un futuro alle nostre persone

Il gruppo Teddy ha profondamente a cuore il futuro e vogliamo crescere assieme ai nostri lavoratori. Per costruire un business solido e duraturo e poter affrontare le sfide di ogni giorno e quelle che verranno, la formazione comincia dal primo istante in azienda, e non si smette mai di imparare ad ogni livello e ad ogni grado di anzianità.

OBIETTIVO

Integrare formalmente nei percorsi lavorativi ed ampliare le occasioni formative verticali, trasversali e personali di tutti i collaboratori.

Ci sono numerose e varie occasioni di crescita lavorativa delle persone di Teddy, sia per arricchire chi sviluppa i prodotti dei nostri marchi sia per i nostri collaboratori che lavorano nei negozi. La nostra scuola di moda e il nostro training center garantiscono una formazione doppia, pratica e teorica con programmi dedicati. Dedichiamo 150.000 ore ogni anno alla formazione riguardante ogni aspetto del nostro lavoro, per aggiornare continuamente le nostre competenze.
La nostra attenzione alla formazione permette una politica che incoraggia le promozioni e la selezione interna mediante la definizione di piani di crescita personale e professionale. I nostri manager del presente e del futuro crescono in azienda grazie alla nostra scuola d’impresa Teddy 500, orientata a far crescere le persone traducendo i valori e la cultura aziendale al contesto attuale, per per fare durare l’azienda 500 anni.

Stare bene, nella vita e sul lavoro

In Teddy ci prendiamo cura delle persone sul lavoro, non solo con elevati standard di sicurezza e salute, ma anche nella vita di tutti i giorni.

OBIETTIVO

Monitorare ed incrementare la soddisfazione e le occasioni di benessere dei collaboratori.

Abbiamo in essere varie iniziative per il benessere, e ci assicuriamo che le azioni intraprese stiano procedendo per il verso giusto tramite sondaggi interni con l’obiettivo di monitorare la soddisfazione dei lavoratori, per eventualmente intraprendere delle azioni correttive volte a migliorare la vita e l’ambiente di lavoro in tutte le nostre sedi e i nostri negozi.
Teddy è a fianco dei lavoratori anche nella vita di tutti i giorni, estendendo il benessere alle loro famiglie. Ci curiamo dei nostri figli, che sono il futuro e ciò che di più prezioso abbiamo durante tutta la loro infanzia, dall’asilo aziendale al dopo scuola, e saremo accanto ai genitori con momenti di incontro dedicati al tema dell’educazione dei figli.

Stare bene, nella vita e sul lavoro

In Teddy ci prendiamo cura delle persone sul lavoro, non solo con elevati standard di sicurezza e salute, ma anche nella vita di tutti i giorni.

OBIETTIVO

Monitorare ed incrementare la soddisfazione e le occasioni di benessere dei collaboratori.

Abbiamo in essere varie iniziative per il benessere, e ci assicuriamo che le azioni intraprese stiano procedendo per il verso giusto tramite sondaggi interni con l’obiettivo di monitorare la soddisfazione dei lavoratori, per eventualmente intraprendere delle azioni correttive volte a migliorare la vita e l’ambiente di lavoro in tutte le nostre sedi e i nostri negozi.
Teddy è a fianco dei lavoratori anche nella vita di tutti i giorni, estendendo il benessere alle loro famiglie. Ci curiamo dei nostri figli, che sono il futuro e ciò che di più prezioso abbiamo durante tutta la loro infanzia, dall’asilo aziendale al dopo scuola, e saremo accanto ai genitori con momenti di incontro dedicati al tema dell’educazione dei figli.

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